חיפוש

אז מי היה הגאון הזה, שהגה את האיות של המילה ASSUME???

בואו נדבר רגע על הנחת הנחות, כאחת הסיבות העיקריות לתקלות, באגים בתקשורת, קונפליקטים במערכות יחסים, פגיעה (לעיתים משמעותית מאוד) בביצועים ובפריון הארגוני. מקווה שתסכימו אתי שאיכות השיח הארגוני משפיעה באופן ישיר על איכות הביצועים ועל השורה התחתונה של הארגון! כמי שמתעסק בתחום התקשורת (המילולית והאחרת) כבר שנים רבות, מבחינתי זו הרבה פעמים "השורה העליונה" בחשיבותה - כדי לטפל באמת בשורה התחתונה. ובתוך העולם הרחב מאוד הזה שאני מכנה אותו "איכות השיח הארגוני" - הנחת הנחות היא אולי הגורם המחבל הראשי. והנה הפרדוקס בעיניי: Never ASSUME, because when you ASSUME, you make an ASS of U and ME (יודעים מאיפה לקוח המשפט הזה? אם רוצים את המקור שלו - לפחות המקור שאני מכיר - מוזמנים לכתוב כאן בהודעה. מבטיח לשלוח לכם את הקליפ המדהים!!!) אז המשפט אומר לנו: "אל תניחו הנחות". אני רוצה לראות את האדם האחד שיודע לא להניח הנחות... ובפועל, זו המציאות: אנחנו מכונה להנחת הנחות. פעם אמר לי איש חכם People are like 3M (Not the famous brand) - Meaning Making Machines אני נוטה להסכים. אין לנו יכולת שלא להניח הנחות. כל מה שיש לנו זה מנגנון שמייצר הנחות ללא הרף. והבשורה? אין (לעניות דעתי) שום בעיה עם זה!!! נו, אז איפה הבעיה האמיתית? אני מאמין בכל לבי הבעיה היא כאשר אנחנו מתייחסים להנחות שלנו כאמת צרופה, ללא בדיקה ובחינה. ואנחנו כמובן מבטאים את ההנחות שלנו, בקול רם (וגם בשקט, בינינו ובין עצמנו) כאילו שהן עובדות בשטח. זו התקלה האנושית הגדולה ביותר בתקשורת האנושית (או לפחות אחת מהן)!! הנה הטיפ שיכול לייצר טרנספורמציה אמיתית באיכות השיח 💎 תתחילו לאמץ שפה טנטטיבית 💎 שפה טנטטיבית מתייחסת להנחות שלנו כ"נכונות טנטטיבית". שזה אומר בפועל, שייתכן שהן נכונות. אבל באותה מידה ייתכן והן שגויות. ברגע שאנחנו מוכנים להכיר בכך שההנחות שלנו הן רק הנחות, ואינן עובדות מוחלטות, יהיה זה פתח #עצום לטרנספורמציה באיכות השיח. 🗝 כיצד עושים את זה הלכה למעשה? בפוסט הבא 🗝 ובינתיים, אני מאוד סקרן לשמוע את ההתייחסות שלכם וכיצד אתם מממשים את זה הלכה למעשה. אה, ורגע לפני סיום - תשובה לשאלה מתחילת הפוסט - אז מסתבר שכנראה לא היה גאון שהגה את האיות הזה במתכוון.... לפחות לפי האתר www.etymonline.com המקור הוא אחר לגמרי. 🎗 היולייט 🎗 דיאלוג לתוצאות #leadership #leadershipcoaching #coaching #management #workculture #inspiration #business #communication


0 צפיות0 תגובות