חיפוש

ואיך אתם מגיבים???...

עודכן: 4 בנוב׳ 2021

❓ איך אנחנו מגיבים כאשר מישהו סביבנו נכשל? ❓ איך אנחנו מגיבים כאשר עובד/מנהל שאנו חונכים, אינו מיישם את הלמידה? ❓ כמה מהר נבטא את האכזבה שלנו? "אמרתי לו שזה נחמד, אבל זו רק התחלה" אמר לי מנהל שליוויתי, כששיתפתי בהצלחה קטנה של חניך שלו. "הפער ענק ויש לו דרך ארוכה" המשיך לשתף אותי במה שאמר לעובד שלו. "הפער אכן לא מבוטל," השבתי. "אך כנראה שאין לו הרבה סיכוי לצמצם אותו, אם זה מה שהוא שומע ממך." סביבנו יש אנשים בתהליכי צמיחה, התפתחות, לתפקיד. ✔ הם חדשים בתפקיד, ✔ או שאינם משופשפים, ✔ או שיש פער בין התפקוד הנוכחי ובין הציפיות שלנו. מיקוד בפער, בחסר (ה'אין') מזיק ופוגע בסיכוי לשינוי. למה? כי אלו אמירות שהרבה פעמים מייאשות, מרפות ידיים. גם אם אמיתיות, הן לא מקדמות ולא מייצרות מומנטום חיובי. (אגב, האם זה שונה ביחס לילדים?) אז ראיתם שינוי? עובד עשה משהו חדש? טוב יותר? מעט אחרת? 👈 אל תחכו, אל תהססו. תעצימו את היש! תנו פידבק חיובי. 👉 תסמכו עליהם. הם ישאפו להתמיד ולפעמים *רק* בזכות המשוב החיובי שלכם. השנה יש לכולנו בחירה, זוכרים? להעצים את האין, או לפתח הרגל חדש - להעצים את היש, אצל אחרים! רוצים להתלבט? להסתייע? צרו קשר: Ronen@houlite.co.il 0543008777



#leadership #coaching #executivecoaching #encouragement #מנהיגות #אימון #אימון_מנהלים #אימון_בכירים #פיתוח_ארגוני #שיפור_ביצועים

צפייה 10 תגובות